Знайдіть
працівників з
Польщі
та України!

Лізинг тимчасових працівників - це найефективніший
спосіб заповнення дефіциту працівників при одночасному
підвищенні ефективності.

Детальніше

Вакансії

Шукаєте тимчасову чи постійну роботу? Обов’язково перегляньте наші пропозиції! Ми забезпечуємо трансфер та проживання, вирішуємо формальні питання та організовуємо роботу за кордоном.

Наші послуги

Ми – компанія з великим досвідом та стабільною позицією на ринку. Ми пропонуємо комплексні послуги у сфері тимчасового та постійного працевлаштування персоналу.

Поширені питання

Ви можете розвіяти будь-які сумніви, переглянувши відповіді на поширені питання. Ми, також, запрошуємо Вас зв’язатися з нами!

Подивіться, що нового у нас

Розвійте свої сумніви

Агентство тимчасової зайнятості надає роботодавцям послуги з рекрутингу працівників для працевлаштування у Роботодавця-Замовника.

Роботодавець-Замовник – це суб’єкт, у якого Тимчасовий Працівник виконує роботу. Роботодавець-Замовник визначає завдання Тимчасовому Працівнику та контролює їх виконання.

Тимчасовий Працівник – це працівник, працевлаштований Агентством тимчасової зайнятості виключно з метою виконання тимчасової роботи. Робота виконується для та під керівництвом іншого суб’єкта – Роботодавця-Замовника.

Тимчасовий Працівник працевлаштований в Агентстві тимчасової зайнятості, а потім, на визначений період, делегується на роботу до Роботодавця-Замовника, тобто, до іншої компанії.

Тимчасова Робота – це альтернативна, гнучка форма працевлаштування, яка гарантує, з одного боку, робочі місця працівникам, а з іншого, компаніям, які звертаються до нас, персонал, який має відповідну кваліфікацію. Це поєднання трьох суб’єктів: Тимчасовий Працівник, Агентство Тимчасової Зайнятості, Роботодавець-Замовник. Тимчасовий Працівник працевлаштований в Агентстві тимчасової зайнятості, а потім, на визначений період, делегується на роботу до Роботодавця-Замовника, тобто, до іншої компанії.

Для укладення строкового трудового договору необхідні: посвідчення особи або паспорт, номер PESEL (номер універсальної електронної системи записів населення), номер NIP (ІПН), номер банківського рахунку, на який буде перераховуватись винагорода. Також слід пам’ятати адресу податкової служби, компетентної за місцем проживання.

Винагорода за роботу Тимчасового Працівника визначається трудовим договором, укладеним між Тимчасовим Працівником та Агентством тимчасової зайнятості. Розмір винагороди залежить від кількох факторів, наприклад, навичок, освіти, професійного досвіду, готовності та кваліфікації. Відповідно до діючих положень, розмір винагороди Тимчасового Працівника залежить від заробітної плати, передбаченої Роботодавцем-Замовником на даній посаді.

Так, кожна безробітна особа, яка влаштується на роботу, зобов’язана повідомити про це Службу зайнятості, в якій дана особа зареєстрована в статусі безробітного.

Розвійте свої сумніви

Все, що вам потрібно зробити – зареєструвати заявку на нашому веб-сайті або зателефонувати за номером +48 600 020 372, для переговорів з представником нашої компанії.

Співпраця з Роботодавцем-Замовником ґрунтується виключно на підставі офіційного договору, в якому ми визначаємо всі умови співпраці. Ми надішлемо Вам проект договору для ознайомлення та обговорення всіх деталей співпраці.

Так. Фінансові умови співпраці встановлюються індивідуально для кожного партнера та обговорюються перед підписанням договору.

Як правило, від моменту підписання договору до першого відрядження проходить від двох до шести тижнів.

Ні! Агентство зайнятості займається усім процесом працевлаштування та легалізації перебування іноземців. Роботодавець-Замовник отримує, готового до виконання роботи, працівника.

Роботодавець-Замовник несе відповідальність за безпеку Тимчасового Працівника, оскільки це він зобов’язаний забезпечити працівникам безпечні та нешкідливі умови праці в визначеному ним місці виконання тимчасової роботи.

За шкоду заподіяну Тимчасовим Працівником, несе відповідальність Агентство тимчасової зайнятості.

Напишіть нам

*Обов’язкові поля